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    热点聚焦

    汇集企业发展之力 凝聚企业员工之心

        “今年上半年,降本增效活动创造经济效益有2千多万元,为公司攻坚克难作出了重要贡献。”这是方大欧宝官网总经理张天军在前不久举行的欧宝官网板块降本增效项目交流会上的发言。面对市场挑战,该公司工会紧紧围绕企业生产经营中心工作,凝心聚力,进行了有益尝试,并取得了良好效果。

        方大欧宝官网是一家弘扬“党建为魂”企业文化的民营企业,经过十余年的党建探索实践,在甘肃,方大欧宝官网党建工作成为非公党建的成功典范。公司工会紧紧围绕“党建带工建,工建促生产”的工作方针,工会建设取得显著成效,先后获得了“兰州市工资集体协商工作先进单位”“兰州市模范职工之家”“全国双爱双评先进企业工会”“全国模范职工之家”等数十项荣誉称号,涌现出了全国热爱企业优秀员工李银芳、甘肃省五一劳动奖章获得者张想想、甘肃省劳动模范张平香、全国钢铁行业劳模许波、省级金牌工人徐建双和吕兴发以及“兰州好人”王丽萍等一大批优秀模范人物。

        公司各级工会组织通过不懈的努力,成为了组织员工开展企业物质文明和精神文明建设的主力军,在企业中的地位和影响力不断提升。员工们称赞道,工会就是“职工之家”、工会干部就是我们的“娘家人”。

        “工会工作牢牢抓住两项工作不放松,一是服务生产经营不放松,二是维护员工合法权益不放松。企业认可,员工认可,这是我们工会工作取得成效的成功之道”。如何在民营机制下开展好工会工作?该公司工会主席谢鹏洲说出了自己的工作体会。

        多年来,方大欧宝官网工会秉持“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的企业价值观,依照工会法和工会章程,落实好、行使好企业民主管理,依法维护好员工的合法权益,构建和谐劳动关系。通过职代会、工代会等形式,积极参与企业民主管理,在公司内部全面实行“厂务公开、民主管理”制度,凡是关系企业改革发展的重大问题,凡是涉及员工切身利益的工资集体协商、签订集体劳动合同等重要问题,均通过职代会的形式民主决策。

        公司工会广开员工谏言纳策的渠道和路径,为员工参与企业民主管理奠定良好基础。企业内设有意见箱、电子邮箱,开设有员工论坛,可以满足不同文化层次,不同年龄结构员工反映问题、提建议的需要。公司工会通过广泛听取员工的意见和建议,及时发现企业管理漏洞,进一步健全管理制度,提高管理水平,维护好员工的合法权益。

        同时公司工会主席通过法定程序进入公司的决策层,职工代表进入公司董事会、监事会,参与公司的大政方针及有关职工切身利益制度的制订,为做好民主管理和维护职工合法权益打下坚实基础,为推动企业改革进步和稳定发展,发挥了重要作用。

        公司各级工会组织充分利用工会组织的组织、教育、引导优势,以班组建设为重点,全力开展技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组创建活动。通过开展班组达标竞赛、员工星级评定、三优九星班组、安全全家福、心情看板、5S管理等活动,不断提升班组管理水平,充分激活班组这个企业的细胞,确保企业健康有序运行。

        公司各级工会组织紧紧围绕企业的生产经营工作,以服务生产、促进生产、助力生产作为工会工作的核心内容,长期组织员工开展小改小革、合理化建议、降本增效、技术创新等活动,为增加企业经济效益,促进企业良好发展发挥了积极作用。同时,工会组织员工开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,全面提升员工的技能和素质,为企业培养和打造了一支思想优良,技能过硬的员工队伍。

        公司工会先后成立了两个劳模创新室,以甘肃省劳动模范、甘肃省五一劳动奖章获得者为带头人,创新室汇集了公司一大批优秀的工程技术人员和工人技师,集众人之力,开展科技攻关,完成了大量的技术创新项目,以短平快的措施和方法迅速解决生产现场发生的各类问题,在生产实践和科技创新中为企业培养出了一批技术骨干和技术能手,劳模创新室成为促进企业发展,攻坚克难的中坚力量。

        员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。公司工会积极践行“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展的成果由员工共享”的治企理念,把关心关爱员工作为工会开展员工思想工作的核心内容,千方百计为员工谋福利,努力解决员工的后顾之忧。公司为员工严格办理“五险一金”,员工在企业中享受着20多种福利待遇,从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗资助,两年一次免费更换手机,免费工作餐,春节、中秋、端午节日福利,全额报销员工子女高中学费,给考入二本以上员工子女发放奖励金,还有“方威励志奖学金”、方大养老金、敬老赞助金、“孝敬父母金”“创效退休奖励金”等一系列福利政策深得人心。公司每年花在员工福利上的费用就达到了3千多万元。

        每逢员工婚丧嫁娶,工会均会在第一时间表示慰问或祝贺。工会还建立起困难员工档案,常态化关心员工生活,2020年企业将全面消除困难员工、困难家庭。同时,公司为员工先后建起了文体中心、会展中心、洗浴中心和餐饮中心“四大中心”,全面满足员工对文化、生活的需求,公司无微不至的关怀让员工真正感受到了工会“娘家人”的温暖。

        公司各级工会组织在深化服务企业生产经营工作的同时,充分发挥精神文明建设的主力军作用,在员工中组织开展了“庆三八广场舞大赛”“七一卡拉OK比赛”“八一军歌嘹亮”“端午踏青登山比赛”“庆国庆文艺汇演”“安全、党建知识竞赛”“庆元旦竞技猜迷比赛”等一系列员工喜闻乐见、健康向上的文体活动,做到了月月有活动,季季都精彩,极大地丰富了员工的业余文化生活,活跃了企业氛围,振奋了员工精神,鼓舞了员工士气。

        “‘新形势下,工会工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前’这是习近平总书记对做好新形势下的工会工作提出的总要求,我们坚定贯彻好、落实好,今后将进一步加强工会建设,架好党联系职工群众的桥梁和纽带,积极探索非公企业工会管理新方法、新思路,为员工建造一个和谐、温馨、快乐、幸福的‘职工之家’作出新的贡献。”该公司党委书记王启军对今后的工会工作指明了工作方向。(洪万有)


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